为积极响应教育部关于开展“访企拓岗促就业专项行动”号召，努力实现企业需求和人才供给的精准匹配，化材学院探索构建“四个一”工作体系，持续深化校企合作、加强供需对接，全力拓宽毕业生就业渠道，力促毕业生更加充分、更高质量就业。
“一揽子”协同联动，拓宽学生就业主力渠道。学院深刻认识企业是扩容增岗的主体作用，不断在丰富校内资源、拓展校外资源上下功夫，逐步形成了“学院发动、各系拉动、校友推动、产学联动”的工作格局。2023年以来，学院领导班子带领系主任、专任教师赴相关企业与用人单位洽谈人才培养与输送工作，并先后与浙江湖州久立集团、内蒙古弘元新材料（包头）有限公司、陕西金泰化学科技有限公司等规模以上企业签订了就业、创业基地共建协议，并向相关企业输送近50名2023届毕业生。学院通过不断扩大就业“朋友圈”，建立了稳固的就业“蓄水池”。
“一站式”需求衔接，搭建就业育人优质平台。学院以打造“培养—实践—就业—发展”四位一体的人才培养全链条管理体系为目标，构建校企联合培养、分段育人、多方参与评价的“双主体育人”机制，并在协同育人机制上进行了诸多有益探索、实践，先后开展了校企联合指导本科生毕业设计、学生实习，联合开发校企合作课程，“一站式”完成学生的培养、实训、实习和就业，充分实现了专业素质培育与能力素质培养紧密结合、理论引导与实践锻炼有机融合的新局面。日前，学院与上海兰钧新能源科技有限公司等7家企业联合申报的就业育人项目获教育部立项，依托项目实施，学院将与企业共建人才培养机制、共创实践教学体系，使其成为专业人才培养的重要支撑，藉此打造高水准就业实践平台。
“一系列”资源整合，提升就业资源有效覆盖。学院高度重视校友资源，在“访企拓岗专项行动”中对部分校友企业和优秀毕业生进行了联合访谈，一方面借助校友在行业企业中的岗位优势，开拓更多高质量、保落实的就业岗位，以校友资源推动毕业生实现充分就业；另一方面发挥优秀毕业生“头雁作用”，以求职、工作经验分享活动为载体，用更为生动、更加直观的形式帮助应届毕业生更新就业观念、增强求职信心、合理就业预期，充分掌握应聘技巧、把握岗位机会，以此促进学生尽早就业、主动就业、顺利就业。
“一体化”系统建设，凸显“访企拓岗”工作实效。在工作体系上，学院形成了“一把手”直接管、分管领导靠前抓、辅导员和班主任主动作为、教职工全员参与的工作格局；在工作思路上，学院重点面向师范教育、化工相关领域企业，同步聚焦校友就业企业，以校企合作企业为重点、以规上企业为突破，实现毕业生靶向推送；在工作方法上，除通过深入企业文化展厅、试验中心、项目现场、生产一线等实地走访之外，学院还依托线上云端协同发力，打破了就业信息差，开拓了就业新地域。“访企拓岗专项行动”促使就业工作加速、增量效应释放明显，学院就业率呈现稳步增长态势。
下一步，学院将继续突出学科优势、专业特色，精准对接重点行业、重点地区，巩固一批友好单位，拓展一批新兴地区和企业，将“访企拓岗促就业行动”落实落细，持续整合行业资源，全力推动用人单位与毕业生供需对接，让毕业生在就业“最后一公里”跑得安心、顺心。
（化材学院供稿 文/房禹 李馥利 戴壹）
