日前，校党委书记龙治刚分别主持召开4场调研座谈会，广泛听取广大教职工对《处科级干部选拔任用和管理暂行办法》的意见。各教学院部党政负责人、教师代表，职能部门负责人、职工代表百余人参加了座谈。党政办公室、干部人事处负责人陪同调研。
龙治刚在座谈中对《处科级干部选拔任用和管理暂行办法》修订的背景、目的和重要意义作了说明。他指出，干部选拔任用改革是学校综合改革的重要方面，是干部管理不断细化、不断严格，干部培训不断规范化和制度化的必然要求。对我校提升治理能力与治理现代化水平，提高办学效率、人才培养质量与核心竞争力有着重大意义。校党委在前期认真研究、广泛调研的基础上，针对目前学校发展的瓶颈提出了一系列改革方案，以理顺管理体系，调整治理架构，增强办学活力。今年内学校将通过召开教代会、党代会和开展干部培训，完成机构调整、人事制度和收入分配制度改革，把这一套“组合拳”一环套一环打出来,并在此基础上结合“十三五”发展规划形成未来一段时期学校中长期发展的纲领性文件。
龙治刚强调，改革发展时不我待，各高等学校在追赶超越工作中你追我赶，不进则退，小进也是退。广大教职员工要全力以赴、聚精会神，以夙夜在公的精神推动学校在各项工作中大踏步地前进。
参加座谈的教职工围绕处科级干部选拔任用和管理暂行办法踊跃发言，结合部门工作和个人实际从不同角度提出了良好的意见和建议。龙治刚对大家提出的问题一一作了解答，并要求干部人事处认真总结归纳有益的意见和建议，进一步完善改革方案。
（文/图 王霄飞 编辑/王霄飞 审核/鱼小强）
